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缺德违法坑员工,员工维权路崎岖_员工缺德崎岖

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发表于 2021-1-19 16:56 |显示全部帖子

                                       
                                                          南京先声东元(下称先声)制药厂,是一家族企业,2018年初因环境污染拆迁,厂方为了坑害员工,开始勤逼员工递交辞职报
”行者道:“似他这等频来,你们可怕他么?”国王道:“寡人见他来得多遭,一则惧怕,二来又恐有伤害之意,旧年四月内,是朕命工起了一座避妖楼,但闻风响,知是他来,即与二后九嫔入楼躲避
告,解除劳动合同,且要按照厂方的霸王
被低估的准疫苗股
内容书写,目的是为了坑害员工无法得到工龄工资的补偿。
         员工在厂期间,不断的安排加班,而加班的
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工资微乎其微,离厂后员工为了维权
一时间吐雾喷云天地暗,哮哮吼吼只闻声
,诉求同工同酬。法庭上,先声初始言辩工人加班是由班组长安排的以后又强说工人自愿。但是加班工资是厂方说了算。最后定为南京市最低职工工资而且振振有词的按《劳动法》主诉的时效只有一年。试问,员工仍在岗位上是不是每年被要为
新开普:小蚂蚁全面进入!!
劳动待遇
大圣行时,忽见有五根肉红柱子,撑着一股青气
去打一次官司?那么,加班工资怎么就不按《劳动法》的规定呢?再论,员工在岗维权,不被你厂方开除才怪呢!实际上关于时效问题,最简单的就是知道权利被侵害之日始。
          我在先声是唯一的一个苏北人,因受地方保护主义的影响,从提出劳动仲裁开始,就遭到了先声及仲裁庭的打击,我诉求的是劳动待遇,仲裁庭认为,补偿金和加班工资要两次仲裁。补偿合同仲裁庭和先声认为已过诉讼时效。加
外资跑了66亿!
班工资从仲裁到一、二审法院都驳回了诉求。但当地的员工就不一样了,在仲裁庭、一审、二审法院都先后调解落定了加班工资的平等性,都得到了补偿。唯我一个苏北员工,究其原因,我的代理人在仲裁初始庭审中阐述诉讼时效为三年。先声及仲裁员都感到目瞪口呆。代理人叫她们回去好好看看《民事诉讼法》虽然《劳动法》的时效为一年但与民事诉讼时效是有区别的。
小级别调整即将结束,准备上车
这一点作为先声的代理人和仲裁庭都无知。显然是一个笑话,但就这个笑话却是我倒了大霉。无论是仲裁还是诉讼环节先声却坚持不调解,所以我的维权路已无通道。
         如今就
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一个问题请大家评说,先声的加班工资究竟按同工同酬还是按南京
下周可能这样玩!
市最低职工工资来结算发放?
                                   一个无助的弱者   
                                                       
                                                       
                                               

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