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经历过,痛过了,才明白,人生的几何体都需要有边界_几何体过了经历过

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发表于 2021-2-24 21:21 |显示全部帖子
我离职了。离开了那个奋斗了8年,参与了初创,我视为家、爱人、事业、使命的地方。
  公司的从0到1,部门的建立、制度的建立、人才的培
”湘云道:“很是,很是
养,我倾注了我的全部,创业最初的那几年,最早到公司,最晚离开,每天都加班到10点、11点,公司的沙发床一个月里我至少要睡20天,周末不休、假期不休。我像是一个永远不会停歇的发动机一样。一直转、一直转。
  公司的规模扩大、业绩增长,个人成长,让我很有成就感,也成为我前进的动力。我沉浸在这种感觉无法自拔。我除了为自己注入能量,我也帮助团队注入能量。我从来没有想过回离开这里,我想要把公司当作我的毕生事业来经营。
  但就是这样的我,在一系列叫做“导火索”
历史性的大机会
的事件
刷屏丨方舱医院→体育中心,这组今昔对比图令人泪目!
中,会选择黯然离场。
  我的离开,在我们的这个小圈子,像是一块石头投进了平静的湖面,激起了小小的涟漪,很多人不解、诧异、好奇、探询。可是我心里却像丢进了一颗炸弹,把我的心炸成了碎片,久久不能愈合,
金鱼玉带不依班,象简罗衫无品叙
我对公司领导做法不解和心碎、也对领导对我的培养和信任而感激、也有对自己选择离开遗憾和不舍,简直是五味杂陈,那滋味真是人生不想再尝试第二次。
  从决定离职的那一刻起直到离职的一年后,心中的阵痛久久不能消散,每天睡觉哭,走在路上哭,有时吃饭也哭,随时随地都能哭出来,我感觉可能把一辈子的眼泪都流了。
  有的人会好奇,既然这么难受,那为什么还要走呢?
  这是一个很复杂的灰度问题,它复杂交错。
  离职表面问题是“老板画大饼不兑现”、“管理的工作和部门越来越多,压力巨大”、“空降兵能力有限,凭什么待遇比我高?”、“工作就全情投入,为什么有人老在背后搞一些小动作?”、“超负荷的工作量,让身体各部分都亮起了红灯”。
  但是更深层的问题是“我迷茫了”,我突然不知道我这么拼命工作是为了什么,渐渐已经开始站在了十字路口,找不到我工作的意义,我人生的意义,我到底想要什么?
  我想这是一个很复杂的命题,也许是我们需要奋斗一生都在寻找的命题。
  在这里我不是要探讨这个问题。而是想借助这个事情让我想通了一个很重要的点。
  就是“边界”。
  在史蒂芬柯维的《高效能能人士的七个习惯中》提到了一个“以原则为中心”的概念,有的人以工作为中心,有的人以家庭为中心,有的人以父母为中心、以伴侣为中心,或者以自我为中心。以什么为中心,看待问题的角度将会大不相同。
  这些都不是一个好的方式。长此以往,你的生活会出现很多问题。例如,以伴侣为中心,你全部的焦点都会放在伴侣身上,你的伴侣会感到窒息,没有自己的空间,你也会变得不太有自我,假如有一天你的爱人不再爱你了,也许会造成你无法承受的奔溃。
  如果你是以工作为中心,就会忽略你的家庭,没有生活,也会丧失你的健康。
  看到这个点之后,我突然就明白我的问题出在了哪里,就是我没有掌握好“界限”,当然这个“界限”我不是说不要全情投入工作,而是要保持一个度,实际上正是因为有了这个度,才更能够让你的工作进入到可持续、可长久的的状态。
  如果一开始就把自己耗干了,那就不得不停下来为自己蓄电,但这个过程是无比痛苦的,如果你内心坚韧、逆商很高,那也许会恢复的快一些,但心中的钝痛依然是在的。如果这一过程你无法承受,那也许你也会一蹶不振,这道疤痕会永远提醒着事件对你的打击,更严重的会让你抑郁,这绝不是危言耸听。
  我想不管是工作、家庭、朋友、爱人,这些所
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有的因素构成了一个人生几何体,有不同的面,这都是你人生的部分,所有这些都是要有一个边界,也就是这个“度”。保持好,才能更加和谐和可持续发展。
  我不知道会有多少人和我一样有这样的感受。
  这也是我在这次的事情中自我反思的其中一个点。
  人生起起伏伏,只有经历过,才会体会更深刻。
      每见铁牛耕,常有金钱种。须是干得停当,不可走露风声。搞投资最大的问题是孤独,没什么朋友。丢了西瓜,捡芝麻!。名臣健康,露笑科技,建科院,保龄宝 明天搞哪个?。

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发表于 2021-2-24 21:21 |显示全部帖子
希望大家多关注一下,最底层的声音

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